Вопрос: Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя, если она совершила хищение имущества, принадлежащего работодателю, или пришла на работу в состоянии алкогольного опьянения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя, если она совершила хищение имущества, принадлежащего работодателю, или пришла на работу в состоянии алкогольного опьянения?

Нет, работодатель не вправе уволить беременную сотрудницу за совершение хищения либо за появление в состоянии алкогольного опьянения.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом, уволить сотрудницу в период ее беременности нельзя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.