Вопрос: Я являюсь администратором кинотеатра с почасовой оплатой труда. Начало работы в 9.00 и до 24.00 (01.00) ночи, с графиком сменности два через два. В трудовом договоре в пункте "Режим рабочего времени и времени отдыха" написано, что "работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику", а в Правилах внутреннего трудового распорядка прописано, что в организации установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, а для администраторов рабочее время по скользящему графику согласно трудового договора с работником. Из моего рабочего времени отнимают по одному часу на обеды, хотя я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь администратором кинотеатра с почасовой оплатой труда. Начало работы в 9.00 и до 24.00 (01.00) ночи, с графиком сменности два через два. В трудовом договоре в пункте "Режим рабочего времени и времени отдыха" написано, что "работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику", а в Правилах внутреннего трудового распорядка прописано, что в организации установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, а для администраторов рабочее время по скользящему графику согласно трудового договора с работником. Из моего рабочего времени отнимают по одному часу на обеды, хотя я обедаю без отрыва от работы и в Правилах внутреннего трудового распорядка написано, что предоставляется на отдых и питание 1 час по скользящему график согласно трудового договора с работником, но в трудовом договоре про обеденное время ничего не сказано. Также в Правилах внутреннего трудового распорядка приведен перечень нерабочих праздничных дней, согласно которого это 1-8 января, 23 февраля и 8 марта и т.д. При этом я работала все эти дни согласно графика сменности по обычной часовой оплате. 1. Т.к. рабочая неделя более 40 часов, является ли сверхурочной работой мое рабочее время? 2. Имеют ли право отнимать по 1 часу за обеды? 3. Должны ли мне оплачивать в двойном размере работу в праздничные дни? 4. Что подразумевает под собой п. 5 статьи 94 ТК РФ?

1. Если Вам установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику и не ведется суммированный учет вашего рабочего времени, то работа за пределами 40 часов в неделю является сверхурочной.

2. Если работодателем не установлен перечень работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, то он должен предоставить работникам перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Этим временем работник может воспользоваться по своему усмотрению, в том числе имеет право покинуть место работы.

3. Да, должны.

4. Части 5 ст. 94 ТК РФ не существует. Если Вы имели в виду ч. 4 ст. 94 ТК РФ, то она распространяется на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. Перечень работ, профессий, должностей этих работников утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252. Продолжительность ежедневной работы таких работников может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

В силу ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

В силу ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ч. 4 ст. 94 ТК РФ).

Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.