Вопрос: Я работаю в медицинской организации (больнице). Как я понял, имеются вредные производственные факторы (есть строка "вредность" в зарплатной квитанции). За несколько лет работы у меня накопился отпуск. Сейчас я нахожусь в 28-дневном отпуске, по окончанию которого у меня остается ещё 28-дневный отпуск, по окончанию которого есть ещё один 28-дневный отпуск. Итого: 56 дней неиспользованного отпуска. Руководитель нашего отделения отказывается подписывать мне заявление на отпуск, предлагая уволиться и получить компенсацию, чего делать я не хочу. Прав ли работодатель? Если нет, то чем убедить его выдать мне накопившийся отпуск? Может ли помочь... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в медицинской организации (больнице). Как я понял, имеются вредные производственные факторы (есть строка "вредность" в зарплатной квитанции). За несколько лет работы у меня накопился отпуск. Сейчас я нахожусь в 28-дневном отпуске, по окончанию которого у меня остается ещё 28-дневный отпуск, по окончанию которого есть ещё один 28-дневный отпуск. Итого: 56 дней неиспользованного отпуска. Руководитель нашего отделения отказывается подписывать мне заявление на отпуск, предлагая уволиться и получить компенсацию, чего делать я не хочу. Прав ли работодатель? Если нет, то чем убедить его выдать мне накопившийся отпуск? Может ли помочь в этом трудовая инспекция?

Перенос отпуска допускается только в исключительных случаях, только на следующий год и при этом работник должен использовать отпуск не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года. Запрещено не предоставлять отпуск два года подряд.

Вы вправе использовать все накопившиеся отпуска. Если графиком отпусков они все не предусмотрены, период предоставления отпусков необходимо согласовать с работодателем. Предоставить Вам все неиспользованные отпуска является обязанностью работодателя.

Предлагать Вам уволиться по собственному желанию работодатель не вправе. Увольнение по данному основанию допускается только по волеизъявлению самого работника.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В силу ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.