Вопрос: Работодатель по несколько раз меняет мои ежемесячные графики работ, оправдывая это тем, что нужно снимать переработку в течение 2 месяцев. Причем я точно знаю, что иногда график меняют из-за личных просьб других членов моего коллектива (подстраивают график под их личные нужды без учета моего согласия). На конец февраля у меня была недоработка 22 часа. По графику недоработка будет и в апреле. Если на конец года у меня возникнет недоработка рабочего времени, должны ли мне поставить дополнительные смены? И какое должностное лицо в организации должно контролировать учет рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель по несколько раз меняет мои ежемесячные графики работ, оправдывая это тем, что нужно снимать переработку в течение 2 месяцев. Причем я точно знаю, что иногда график меняют из-за личных просьб других членов моего коллектива (подстраивают график под их личные нужды без учета моего согласия). На конец февраля у меня была недоработка 22 часа. По графику недоработка будет и в апреле. Если на конец года у меня возникнет недоработка рабочего времени, должны ли мне поставить дополнительные смены? И какое должностное лицо в организации должно контролировать учет рабочего времени?

1. Действия Вашего работодателя неправомерны. Работодатель обязан доводить до Вашего сведения график работы не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие.

2. Учитывая, что учетный период достаточно большой (год), работодатель в рамках этого учетного периода может обеспечить доработку работником необходимое количество часов до нормы труда. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда по другим уважительным причинам, и при наличии недоработок, связанных с графиком, оплата труда также происходит в порядке, указанном выше. Таким образом, работодатель обязан планировать график, чтобы не допускать недоработок.

Правовое обоснование:

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ).

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.