Вопрос: Необходимо ли проводить внеплановую аттестацию рабочих мест (СОУТ) в случае если: сотрудники организации N 1 (150 чел.) уволены в порядке перевода в организацию N 2? Юридический адрес организации N 1 такой же как у организации N 2. Фактическое месторасположение, рабочие места и условия труда у переведенных сотрудников остались прежними. Можно ли организации N 2 воспользоваться результатами аттестации рабочих мест проведенной организацией N 1 и действительной до 2017 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Необходимо ли проводить внеплановую аттестацию рабочих мест (СОУТ) в случае если: сотрудники организации N 1 (150 чел.) уволены в порядке перевода в организацию N 2? Юридический адрес организации N 1 такой же как у организации N 2. Фактическое месторасположение, рабочие места и условия труда у переведенных сотрудников остались прежними. Можно ли организации N 2 воспользоваться результатами аттестации рабочих мест проведенной организацией N 1 и действительной до 2017 года?

Да, необходимо, но только в том случае, если в организации N 2 специальная оценка условий труда или аттестация рабочих мест вообще не проводились.

Нет, организация N 2 не вправе воспользоваться результатами аттестации рабочих мест, проведенной организацией N 1 и действительной до 2017 года.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (ч. 2 ст. 3 вышеуказанного 426-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.