Вопрос: Работодателем задержана выплата заработной платы свыше 15 дней. Работник надлежащим образом, письменно, уведомил работодателя соответствующим уведомлением, где указал на то, что приостанавливает работу и будет отсутствовать на рабочем месте до момента выдачи ему задержанной части заработной платы. Вправе ли работодатель расценить отсутствие работника в период приостановки работы как прогул и применить к работнику дисциплинарное взыскание приказом в виде выговора? А за повторную аналогичную приостановку уволить работника за прогул? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодателем задержана выплата заработной платы свыше 15 дней. Работник надлежащим образом, письменно, уведомил работодателя соответствующим уведомлением, где указал на то, что приостанавливает работу и будет отсутствовать на рабочем месте до момента выдачи ему задержанной части заработной платы. Вправе ли работодатель расценить отсутствие работника в период приостановки работы как прогул и применить к работнику дисциплинарное взыскание приказом в виде выговора? А за повторную аналогичную приостановку уволить работника за прогул?

Именно за отсутствие на рабочем месте в период приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, работодатель не вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание.

К дисциплинарной ответственности работник привлекается только за неисполнение (или ненадлежащее исполнение) своих трудовых обязанностей. За то, что работник воспользовался правом, предоставленным ему трудовым законодательством, вследствие нарушения работодателем условий трудового договора, привлечение к дисциплинарной ответственности неправомерно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.