Вопрос: Мой работодатель требует меня извещать его об изменении адреса фактического проживания. Я проживала в квартире, которая ко мне не имела никакого отношения (фактическое предоставление совершенно посторонним человеком), потом переехала в квартиру, где прописана. Заполняя справку о доходах (бюджетная организация) указала адрес по прописке как адрес фактического проживания. Теперь на этом основании ко мне хотят применить дисциплинарное взыскание в связи с несоблюдением правил внутреннего трудового распорядка (ПТВР). В ПТВР на самом деле есть пункт, что я обязана информировать работодателя об изменении адреса фактического проживания. Правомерно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой работодатель требует меня извещать его об изменении адреса фактического проживания. Я проживала в квартире, которая ко мне не имела никакого отношения (фактическое предоставление совершенно посторонним человеком), потом переехала в квартиру, где прописана. Заполняя справку о доходах (бюджетная организация) указала адрес по прописке как адрес фактического проживания. Теперь на этом основании ко мне хотят применить дисциплинарное взыскание в связи с несоблюдением правил внутреннего трудового распорядка (ПТВР). В ПТВР на самом деле есть пункт, что я обязана информировать работодателя об изменении адреса фактического проживания. Правомерно ли вообще требовать от меня такую информацию?

ТК РФ не предусматривает обязанности работника предоставлять работодателю информацию об адресе фактического проживания работника, но локальные акты работодателя могут предусматривать такую обязанность работника. При этом привлечение работника к дисциплинарной ответственности за непредставление такой информации работодателю не правомерно, поскольку указанная обязанность не относится к трудовым обязанностям работника (дисциплинарная ответственность может быть примененная за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей).

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.