Вопрос: После того как директор узнал, что я беременна, он начал вынуждать меня уволиться. Это проявляется в следующем: беспричинная агрессия и срывы в мой адрес, игнорирование, срезание премии, остается только оклад (премия 50% от оклада). Что делать в такой ситуации? Имею ли я право взять административный отпуск за свой счёт до выхода в декретный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

После того как директор узнал, что я беременна, он начал вынуждать меня уволиться. Это проявляется в следующем: беспричинная агрессия и срывы в мой адрес, игнорирование, срезание премии, остается только оклад (премия 50% от оклада). Что делать в такой ситуации? Имею ли я право взять административный отпуск за свой счёт до выхода в декретный отпуск?

Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Срок такого отпуска законодательством не ограничен. Но предоставить его является правом работодателя, а не обязанностью.

Заработная плата, включая оклад, премии и иные выплаты работодатель обязан выплачивать в соответствии с условиями трудового договора и локальных нормативных актов работодателя, регулирующих данные выплаты.

Если Ваш работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ)

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.