Вопрос: Мой коллектив уехал в командировку (гастроли). Я, на момент их отъезда, уже как неделю была на больничном. Больничный лист мне закрыли за несколько дней до возвращения коллектива. На эти дни начальник отдела кадров потребовала от меня заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Пришлось подчиниться, поскольку я не осведомлена о правомерности данных требований. Правомерны ли действия руководства, имею ли я право их опротестовать и потребовать вернуть удержанную сумму? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой коллектив уехал в командировку (гастроли). Я, на момент их отъезда, уже как неделю была на больничном. Больничный лист мне закрыли за несколько дней до возвращения коллектива. На эти дни начальник отдела кадров потребовала от меня заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Пришлось подчиниться, поскольку я не осведомлена о правомерности данных требований. Правомерны ли действия руководства, имею ли я право их опротестовать и потребовать вернуть удержанную сумму?

Работодатель не вправе Вас принуждать к написанию заявления на отпуск без сохранения заработной платы.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.