Вопрос: Какие приложения необходимо предоставить в инспекцию по труду, вместе с коллективным договором, необходимые для его регистрации? Есть ли методические рекомендации касающиеся правильности оформления коллективного договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Какие приложения необходимо предоставить в инспекцию по труду, вместе с коллективным договором, необходимые для его регистрации? 2. Есть ли методические рекомендации касающиеся правильности оформления коллективного договора?

Точно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным, поскольку Вы не указали субъект РФ, в котором работодатель осуществляет деятельность.

Трудовым законодательством предусмотрено, что коллективный договор должен быть направлен работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания.

Орган, который осуществляет такую регистрацию, определяется субъектом Российской Федерации.

Вступление в силу коллективного договора не зависит от факта его уведомительной регистрации. Стороны обязаны исполнять условия договора с момента его подписания. Орган по труду при регистрации договора выявляет условия, ухудшающие положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства, но не предоставляет методические рекомендации по оформлению коллективного договора. Условия, ухудшающие положение работника, являются недействительными и не подлежат применению.

Орган по труду не вправе требовать от сторон внесения изменений в коллективный договор. Он лишь сообщает им о существующих противоречиях с действующим законодательством. А стороны могут либо самостоятельно принять решение о внесении изменений в договор, либо же просто не применять те положения, которые идут вразрез с действующим законодательством.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 50 ТК РФ коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений.

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также

в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.