Вопрос: Предприятие признано банкротом и создано новое. Ранее была проведена аттестация рабочих мест, срок которой не истек, абсолютно ничего на рабочих местах не изменилось, применяемое сырье и оборудование остались прежними. Но при проверке инспектор потребовал провести специальную оценку условий труда, мотивируя тем, что поменялось наше название. При этом предприятию грозит штраф в сумме 150 тыс. рублей. Насколько законны его требования? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Предприятие признано банкротом и создано новое. Ранее была проведена аттестация рабочих мест, срок которой не истек, абсолютно ничего на рабочих местах не изменилось, применяемое сырье и оборудование остались прежними. Но при проверке инспектор потребовал провести специальную оценку условий труда, мотивируя тем, что поменялось наше название. При этом предприятию грозит штраф в сумме 150 тыс. рублей. Насколько законны его требования?

Изменение названия организации и реорганизация не является основанием для проведения повторной специальной оценки условий труда.

Однако Вы в вопросе указываете, что одно предприятие признано банкротом и создано другое (новое).

В этом случае результаты аттестации рабочих мест в данной организации не могут быть применены в другой организации, поскольку новая организация является другим работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии с ч. 5 ст. 58 Гражданского кодекса РФ при преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией.

В соответствии с ч. 1 ст. 61 Гражданского кодекса РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.