Вопрос: Согласно трудового договора подчиняюсь административно директору учреждения, функционально начальнику отдела. Согласно должной инструкции подчиняюсь начальнику отдела и подписали ведущему специалисту, хотя я работаю не в организационно-правовом отделе, а согласно трудового договора в другом отделе и подчиненности быть не может. Директор поручал мне выполнять (помогать организационно-правовому отделу, как мне пояснили) разные задания (хотя я подчиняюсь ему административно), которые я выполнила. В связи с увеличением моей непосредственной работы, доложила об этом директору с разъяснением, что по последнему заданию все выполнено... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно трудового договора подчиняюсь административно директору учреждения, функционально начальнику отдела. Согласно должной инструкции подчиняюсь начальнику отдела и подписали ведущему специалисту, хотя я работаю не в организационно-правовом отделе, а согласно трудового договора в другом отделе и подчиненности быть не может. Директор поручал мне выполнять (помогать организационно-правовому отделу, как мне пояснили) разные задания (хотя я подчиняюсь ему административно), которые я выполнила. В связи с увеличением моей непосредственной работы, доложила об этом директору с разъяснением, что по последнему заданию все выполнено и представила документы для изучения в бухгалтерию учреждения. Данное задание перепоручил завершить главному юристу учреждения, со стороны которого конечно были недовольства. В последствии данный юрист доложил директору якобы я не выполнила задание и он делает все заново. За квартал хотят удержать с меня премию, хотя помимо того что я выполняла свою работу, еще и за главных юристов успевала делать разного вида работы. Какие доказательства собрать для подтверждения выполненной мною работы и впоследствии взыскать не до начисленную премию в судебном порядке, если добровольно не захотят? И по поводу подчиненности. Как добиться внесения изменений в должностную инструкцию? Или стоит ли этим заниматься?

Для точного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с локальными актами Вашей организации, регламентирующими вопросы выплаты премий. Если порядок выплат премий, предусмотренный системой оплаты труда Вашей организации и (или) трудовым договором, был нарушен работодателем Вы вправе потребовать от работодателя выплатить Вам сумму невыплаченной премии.

При этом решение о снижении или невыплате премии должно приниматься работодателем обоснованно.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Вопрос сбора доказательств для подачи иска в суд не относится к компетенции Роструда, Вам следует обратиться к профессиональному адвокату.

Вопрос установления определенной подчиненности в должностной инструкции является прерогативой работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.