Вопрос: Правильно ли я понимаю, что при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается как за полный расчетный период (т.е. как за полный проработанный год), даже если этот сотрудник проработал 5,5 месяцев, а не полный период? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правильно ли я понимаю, что при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается как за полный расчетный период (т.е. как за полный проработанный год), даже если этот сотрудник проработал 5,5 месяцев, а не полный период?

Нет, неправильно.

Компенсация выплачивается только за положенные Вам дни отпуска пропорционально стажу, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который Вы отработали.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть 1 статьи 115 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В силу части 2 статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Пунктом 4 части 2 статьи 137 ТК РФ предусмотрено право работодателя производить удержания из заработной платы работника при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.