Вопрос: Правильно ли работодатель оплачивает сверхурочные? Мой оклад в феврале составил 11 200 руб. при 8-часовом дне, получается 152 рабочих часа в месяц. Я работаю по сменам по 12 часов, у меня за февраль 168 часов. Бухгалтерия считает так: 152 часа - 11 200 руб. (оклад), 168 часов - Х руб., получаем 12 378 руб. за 168 часов, из них 6 часов выпали в праздничный день, за которые заплатили 441 руб., остается 10 часов сверхурочных, за которые оплатили 365 руб. Получается, что 1 час сверхурочных - 36,5 руб., это составляет 0,5 ставки от часового тарифа, а по закону 1,5, а последующие 2,0. Получается, что нас обманывают. Прав ли я в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правильно ли работодатель оплачивает сверхурочные? Мой оклад в феврале составил 11 200 руб. при 8-часовом дне, получается 152 рабочих часа в месяц. Я работаю по сменам по 12 часов, у меня за февраль 168 часов. Бухгалтерия считает так: 152 часа - 11 200 руб. (оклад), 168 часов - Х руб., получаем 12 378 руб. за 168 часов, из них 6 часов выпали в праздничный день, за которые заплатили 441 руб., остается 10 часов сверхурочных, за которые оплатили 365 руб. Получается, что 1 час сверхурочных - 36,5 руб., это составляет 0,5 ставки от часового тарифа, а по закону 1,5, а последующие 2,0. Получается, что нас обманывают. Прав ли я в данной ситуации?

Затруднительно однозначно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с расчетным листком, системой оплаты труда и производимыми удержаниями. Если работодатель установил суммированный учет рабочего времени с периодом 1 год, не производит удержаний и ставка за час составляет 68,19 руб., то с учетом налогов за первые 2 часа сверхурочной работы Вам должны были уплатить 204,57 руб., за 8 часов сверхурочной работы - 1 091,02 руб., а за работу в праздничные дни - 818,26 руб.

Правовое обоснование:

Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.