Вопрос: Я работаю оператором технологических установок, на данный момент в цеху проблема со сбытом продукции и работодатель объявил это временем простоя, в рабочее время мы красим, моем, занимаемся мелким ремонтом оборудования, поддерживаем работоспособность оборудования и коммуникаций. Как должно это оплачиваться если фактически мы и этим занимались и во время работы цеха? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю оператором технологических установок, на данный момент в цеху проблема со сбытом продукции и работодатель объявил это временем простоя, в рабочее время мы красим, моем, занимаемся мелким ремонтом оборудования, поддерживаем работоспособность оборудования и коммуникаций. Как должно это оплачиваться если фактически мы и этим занимались и во время работы цеха?

Размер выплат при простое зависит от причин простоя. При возникновении простоя по причинам независящим от работодателя время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада). При возникновении простоя по вине работодателя оплата производится в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Во время простоя запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.