Вопрос: Я работаю в головном учреждении звукооператором. В субботу 14 марта у нас проводилось мероприятие на филиале, что расположен на острове, куда добраться можно либо на служебном транспорте через понтонную переправу, либо пешком через ледовую. Директор учреждения отказалась оплачивать понтонную переправу, в результате чего водитель служебного автобуса просто высадил сотрудников у переправы и уехал. Далее, а это более 2 км, мы были вынуждены идти пешком, перенося в руках необходимый реквизит и дорогостоящую аппаратуру. Однако, в связи с погодными... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в головном учреждении звукооператором. В субботу 14 марта у нас проводилось мероприятие на филиале, что расположен на острове, куда добраться можно либо на служебном транспорте через понтонную переправу, либо пешком через ледовую. Директор учреждения отказалась оплачивать понтонную переправу, в результате чего водитель служебного автобуса просто высадил сотрудников у переправы и уехал. Далее, а это более 2 км, мы были вынуждены идти пешком, перенося в руках необходимый реквизит и дорогостоящую аппаратуру. Однако, в связи с погодными условиями, по всему пути следования образовался гололед и дальнейшее передвижение в сторону места проведения мероприятия я посчитал травмоопасным и решил не рисковать своим здоровьем и кошельком (за аппаратуру я несу полную материальную ответственность, а при падении можно серьезно ее повредить), а пошел в обход через другую переправу, но там ситуация с дорогой оказалась такой же, я развернулся и направился на основное место работы, где готовил оборудование к следующему мероприятию, то есть выполнял свои служебные обязанности. Обязан ли работодатель предоставить служебный транспорт до места назначения и обратно при служебной поездке и транспортировке имущества учреждения? Директор хочет мне поставить за этот день прогул (у меня суббота рабочий день), будет ли это законно?

Работодатель не прав. Работодатель обязан был за счет собственных средств обеспечить условия, в которых Вы могли бы исполнить трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором. Работодатель не вправе привлекать Вас к дисциплинарной ответственности при отсутствии Вашей вины.

Правовое обоснование:

На основании ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.