Вопрос: В компании работают дистанционные работники. В ст. 312.3 ТК РФ прописаны обязанности работодателя в отношении дистанционных работников (ссылка на 17, 20, 21 абзацы ст. 212 ТК РФ): ознакомление работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, предоставленными работодателем; расследование несчастных случаев; выполнение предписаний; социальное страхование. В ст. 312.3 ТК РФ также прописано, что другие обязанности работодателя в области охраны труда предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами на дистанционных работников не распространяются. Означает ли это, что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В компании работают дистанционные работники. В ст. 312.3 ТК РФ прописаны обязанности работодателя в отношении дистанционных работников (ссылка на 17, 20, 21 абзацы ст. 212 ТК РФ): ознакомление работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, предоставленными работодателем; расследование несчастных случаев; выполнение предписаний; социальное страхование. В ст. 312.3 ТК РФ также прописано, что другие обязанности работодателя в области охраны труда предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами на дистанционных работников не распространяются. Означает ли это, что остальные обязанности работодателя, перечисленные в ст. 212 ТК РФ, не являются обязательными в отношении дистанционных работников? В частности, с ними не требуется проводить инструктажи, обучение безопасным приемам и методам труда и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проверку знаний требований охраны труда?

Если трудовым договором дистанционного работника не предусмотрено проведение с ним инструктажей, обучения и предварительного (периодических) медицинских осмотров, то этого не требуется.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 ТК РФ, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.

Согласно выше обозначенным абзацам ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить расследование и учет в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки; обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.