Вопрос: В феврале на меня был составлен акт о нарушении, я написал объяснительную, где согласился, что работодатель потерял часть выручки по моей вине, штрафов и выговоров не было. В марте ушел в запланированный отпуск и сейчас звонят и угрожают увольнением по статье. Насколько это правомерно (по одному акту и то трехнедельной давности увольнять, так еще и во время отпуска)? Я через неделю выхожу с отпуска и хотелось бы знать, на что имею право по закону (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В феврале на меня был составлен акт о нарушении, я написал объяснительную, где согласился, что работодатель потерял часть выручки по моей вине, штрафов и выговоров не было. В марте ушел в запланированный отпуск и сейчас звонят и угрожают увольнением по статье. Насколько это правомерно (по одному акту и то трехнедельной давности увольнять, так еще и во время отпуска)? Я через неделю выхожу с отпуска и хотелось бы знать, на что имею право по закону.

Работодатель не вправе Вас уволить в период нахождения в отпуске.

Увольнение по инициативе работодателя может быть осуществлено только в строго оговоренных случаях, предусмотренных ТК РФ и с соблюдением необходимой процедуры.

Для более полного ответа на вопрос необходима информация, за что и по какому основанию Вас собирается уволить работодатель.

Согласно ст. 86 ч. 6 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Перечень оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя установлен ст. 81 ТК РФ.

Статья 192 ТК РФ устанавливает, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

На основании ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.