Вопрос: Меня вызвали в военкомат для прохождения медицинского обследования (нужно обойти врачей в поликлинике по месту жительства и полежать в больнице). В больнице я нахожусь на дневном стационаре. На работе я написал заявление, сославшись на статью 170 ТК РФ (с сохранением места работы и зарплаты), об освобождении от работы с приложением направления на обследование. Позвонил в военкомат, там мне сказали, что на весь период лечения мне выдадут справку, которую я впоследствии должен буду предоставить работодателю. А как же листок нетрудоспособности (больничный)? Его выдают при нахождении на дневном стационаре? Может ли работодатель, узнав о том... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня вызвали в военкомат для прохождения медицинского обследования (нужно обойти врачей в поликлинике по месту жительства и полежать в больнице). В больнице я нахожусь на дневном стационаре. На работе я написал заявление, сославшись на статью 170 ТК РФ (с сохранением места работы и зарплаты), об освобождении от работы с приложением направления на обследование. Позвонил в военкомат, там мне сказали, что на весь период лечения мне выдадут справку, которую я впоследствии должен буду предоставить работодателю. А как же листок нетрудоспособности (больничный)? Его выдают при нахождении на дневном стационаре? Может ли работодатель, узнав о том, что я нахожусь на дневном стационаре, вызвать меня на работу? Может ли он навести справки обо мне в данной ситуации (позвонить в больницу, например)? Как мне быть?

1. Работодатель должен освободить Вас от работы и сохранить за Вами место работы и средний заработок за время прохождения медицинского обследования.

2. Действующее законодательство не предусматривает выдачу листка нетрудоспособности в случае прохождения работником медицинского обследования по направлению военкомата.

3. Работодатель не может Вас вызвать на работу, так как Вы будете освобождены от нее на время прохождения медицинского обследования.

4. Представители больницы не обязаны информировать работодателя о вашем присутствии в больницы.

Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой статьи 170 ТК РФ, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

Граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, поступлении в мобилизационный людской резерв, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу, поступлением в мобилизационный людской резерв и призывом на военные сборы, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе").

Согласно ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж (ч. 5 ст. 13 вышеуказанного закона).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.