Вопрос: Я, муниципальная служащая, работаю на декретной должности по договору. Сотрудница, которую я замещаю, еще год будет в декрете. Работодатель выдал уведомление о сокращении моей должности через 2 месяца. Могу ли я рассчитывать на компенсацию при сокращении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я, муниципальная служащая, работаю на декретной должности по договору. Сотрудница, которую я замещаю, еще год будет в декрете. Работодатель выдал уведомление о сокращении моей должности через 2 месяца. Могу ли я рассчитывать на компенсацию при сокращении?

Если Вы приняты по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника, то работодатель не вправе сокращать должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, и уволить Вас сейчас в связи с сокращением численности или штата организации (с соответствующими выплатами) работодатель не вправе.

Если Вы замещаете временно отсутствующего работника путем временного перевода, то работодатель вправе сократить Вашу должность и уволить Вас в связи с сокращением численности или штата организации. При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет выплатить Вам выходное пособие в размере Вашего среднего заработка, а также сохранить за Вами на период Вашего трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.