Вопрос: Меня и ещё одну сотрудницу отправили в командировку с 1 марта по 15 марта 2015 года (по приказу). С командировки мы вернулись 13 марта (пятница). В бухгалтерии сказали, что мы приехали раньше на 2 дня, мы оплачивать эти 2 дня нам не будут. Командированным до нас сотрудникам, вернувшимся из командировки за 3 дня, оплатили командировку по приказу, т.е. по 15 марта 2015 г. Что в таком случае нам делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня и ещё одну сотрудницу отправили в командировку с 1 марта по 15 марта 2015 года (по приказу). С командировки мы вернулись 13 марта (пятница). В бухгалтерии сказали, что мы приехали раньше на 2 дня, мы оплачивать эти 2 дня нам не будут. Командированным до нас сотрудникам, вернувшимся из командировки за 3 дня, оплатили командировку по приказу, т.е. по 15 марта 2015 г. Что в таком случае нам делать?

В связи со служебной командировкой средний заработок сохраняется только за время нахождения в командировке.

Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Как следует из ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.