Вопрос: Получаю аванс в размере 40% от оклада, но при этом имею стимулирующие и компенсационные выплаты постоянного характера, которые в совокупности превышают оклад в несколько раз. Не нарушает ли работодатель мои права? Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается два раза в месяц, значит, я должна получать 40% от всех выплат? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Получаю аванс в размере 40% от оклада, но при этом имею стимулирующие и компенсационные выплаты постоянного характера, которые в совокупности превышают оклад в несколько раз. Не нарушает ли работодатель мои права? Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается два раза в месяц, значит, я должна получать 40% от всех выплат?

В этом случае работодатель нарушает Ваши права.

Если указанные Вами выплаты входят в систему оплаты труда, они также должны выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

Кроме того, законодательством не предусмотрено понятие "аванс", в связи с чем неправомерна выплата только 40% заработной платы за первую половину месяца. Если заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, то при каждой выплате должно быть выплачено 50% заработной платы.

Правовое обоснование:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.