Вопрос: Работаю администратором баз данных. Работодатель заставляет работать на новой версии базы данных. На обучение не посылает, мотивируя, что в должностной инструкции не указана версия и название базы данных. Принимали меня на работу с версией 11g, так как у меня есть 3 международных сертификата по версиям 10g, 11g. Могу я отказаться от работы с новой версией базы данных 12g? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю администратором баз данных. Работодатель заставляет работать на новой версии базы данных. На обучение не посылает, мотивируя, что в должностной инструкции не указана версия и название базы данных. Принимали меня на работу с версией 11g, так как у меня есть 3 международных сертификата по версиям 10g, 11g. Могу я отказаться от работы с новой версией базы данных 12g?

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Работник может не согласиться работать в новых условиях, в таком случае работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Лишь только при отсутствии вакантной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 74 ТК РФ когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Работник может не согласиться работать в новых условиях, в таком случае работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть третья ст. 74 ТК РФ).

Лишь только при отсутствии вакантной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.