Вопрос: Работал слесарем механосборочных работ из алюминия и ПВХ в ООО в г. Москве. Уволился по соглашению сторон 16.03.2015 г. Сегодня 21.03.2015, а меня до сих пор не рассчитали. При этом задержка зарплаты за три месяца (декабрь, январь, февраль) на сумму в 120 000 рублей. В трудовом договоре стоит сумма в 13 200 рублей, а выплаты происходили в конвертах в размере 40 000 рублей. Договор заставили подписать задним числом (примерно в конце февраля 2015 года), после этого (через семь дней) попросили написать заявлении об увольнении по собственному желанию. Я, ссылаясь на то, что расчета не было, предупредил, что буду обращаться в трудовую... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работал слесарем механосборочных работ из алюминия и ПВХ в ООО в г. Москве. Уволился по соглашению сторон 16.03.2015 г. Сегодня 21.03.2015, а меня до сих пор не рассчитали. При этом задержка зарплаты за три месяца (декабрь, январь, февраль) на сумму в 120 000 рублей. В трудовом договоре стоит сумма в 13 200 рублей, а выплаты происходили в конвертах в размере 40 000 рублей. Договор заставили подписать задним числом (примерно в конце февраля 2015 года), после этого (через семь дней) попросили написать заявлении об увольнении по собственному желанию. Я, ссылаясь на то, что расчета не было, предупредил, что буду обращаться в трудовую инспекцию и в суд, если не будет расчета. На что получил ответ о том, что, если от меня будут обращения в трудовую инспекцию и в суд, то выплат вообще не будет никаких. Что делать в этой ситуации?

Действия работодателя неправомерны.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.