Вопрос: Размер ущерба, причиненного работником, меньше среднего заработка, но мы пропустили месячный срок на взыскание по распоряжению. Должны ли мы перед обращением в суд предложить сотруднику добровольно возместить ущерб? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2016 г.)

Размер ущерба, причиненного работником, меньше среднего заработка, но мы пропустили месячный срок на взыскание по распоряжению. Должны ли мы перед обращением в суд предложить сотруднику добровольно возместить ущерб?

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 1, январь 2016 г., с. 70.

Нет, не должны. Вы можете сразу обращаться в суд.

Обоснование. На основании ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Порядок взыскания работодателем ущерба, причиненного работником, определен в ст. 248 ТК РФ. Так, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществить только суд.

Работник, виновный в причинении работодателю ущерба, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Как видим, предлагать работнику добровольно возместить ущерб работодатель не обязан. Поэтому смело обращайтесь в суд.

1 января 2016 г.