Вопрос: Работодатель должен определить, полагаются ли работнику ботинки или сапоги кожаные с защитным подноском, основываясь на результатах проведения специальной оценки условий труда. Если мы рассмотрим форму "Протокола оценки эффективности средств индивидуальной защиты на рабочем месте", то видно, что экспертом оценивается только выданные работнику средства индивидуальной защиты (СИЗ). Чтобы провести оценку выдачи СИЗ, эксперт должен увидеть запись в "Личной карточке учета выдачи СИЗ" о выданных конкретному работнику СИЗ, а потом сравнить её с фактически выданными СИЗ, проверить наличие сертификатов и декларации на выданную СИЗ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель должен определить, полагаются ли работнику ботинки или сапоги кожаные с защитным подноском, основываясь на результатах проведения специальной оценки условий труда. Если мы рассмотрим форму "Протокола оценки эффективности средств индивидуальной защиты на рабочем месте", то видно, что экспертом оценивается только выданные работнику средства индивидуальной защиты (СИЗ). Чтобы провести оценку выдачи СИЗ, эксперт должен увидеть запись в "Личной карточке учета выдачи СИЗ" о выданных конкретному работнику СИЗ, а потом сравнить её с фактически выданными СИЗ, проверить наличие сертификатов и декларации на выданную СИЗ, а потом уже сделать оценку. А каким образом можно будет оценить СИЗ (обувь), если работодатель её не выдаёт? В карточке учета она не вписана, фактически её нет, вот эксперт и не будет её оценивать. Оценку эффективности СИЗ производит организация, проводящая специальную оценку условий труда. Но в настоящее время оценка, указанная в пункте 6 "Протокола..." "Результат оценки эффективности выданных работнику СИЗ", экспертами вообще не проводится, т.к. отсутствует для этого необходимая методика. Эксперты при заполнении пункта 6 пишут "Оценка не проводилась". Как быть?

Если условия труда работника признаны вредными или опасными, с также если связаны с особыми температурными условиями или с загрязнением, то работодатель должен предоставить ему средства индивидуальной защиты согласно типовым нормам.

До вступления в силу Методики снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты протокол оценки эффективности СИЗ в отчете не заполняется.

При этом работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Правовое обоснование:

В силу ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.