Вопрос: По результатам ревизии в магазине была выявлена огромная недостача крупной бытовой техники на сумму около 200 000 руб. Недостачу разделили на сотрудников и ежемесячно удерживают из оклада, при этом с явным превышением размера удержаний. Средняя месячная зарплата у нас около 11 000-12 000 руб., в зависимости от отработанных часов, однако после удержаний за январь месяц зарплата - 7039 руб., а за февраль - 3400 руб. вместе с авансом, при этом сумма удержаний составила за январь примерно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По результатам ревизии в магазине была выявлена огромная недостача крупной бытовой техники на сумму около 200 000 руб. Недостачу разделили на сотрудников и ежемесячно удерживают из оклада, при этом с явным превышением размера удержаний. Средняя месячная зарплата у нас около 11 000-12 000 руб., в зависимости от отработанных часов, однако после удержаний за январь месяц зарплата - 7039 руб., а за февраль - 3400 руб. вместе с авансом, при этом сумма удержаний составила за январь примерно 7 500 руб., а за февраль - 6 600 руб. Правомерны ли такие удержания? Если нет, то куда можно обратиться с жалобой? Также за 3 года работы никто из нас ни разу не получил расчетные листки.

Действия работодателя неправомерны.

При выплате заработной платы работодатель обязан каждому работнику выдавать расчетный лист.

Материальная ответственность работника перед работодателем может наступить за ущерб, причиненный работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Работодатель обязан доказать размер причиненного ему ущерба.

При этом для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение следующих условий:

- наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами;

- вина работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что работник знал (предполагал) о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий;

- совершение работником неправомерных действий (или бездействия), т.е. нарушающих нормы законодательства;

- наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Статей 238 ТК РФ определено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.