Вопрос: Начальство нашего ЗАО составило график отпусков через 6 и 11 месяцев со дня приема на работу, несмотря на стаж в этой организации и заставило всех подписать ("ознакомлен"). Право ли руководство? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Начальство нашего ЗАО составило график отпусков через 6 и 11 месяцев со дня приема на работу, несмотря на стаж в этой организации и заставило всех подписать ("ознакомлен"). Право ли руководство?

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 18 декабря, в него включаются все работники организации, независимо от продолжительности работы. Составление графика отпусков является прерогативой работодателя. Мнение работника работодателем может быть учтено.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.