Вопрос: Можно ли привлекать работника с ненормированным рабочим днем в течение недели свыше 40 часов в неделю без дополнительной оплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли привлекать работника с ненормированным рабочим днем в течение недели свыше 40 часов в неделю без дополнительной оплаты?

Можно. При этом такое привлечение должно быть эпизодическим, а не постоянным. ТК РФ предусматривает, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (в качестве компенсации и вместо дополнительной оплаты).

Правовое обоснование:

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.