Вопрос: У меня предпенсионный возраст. Меня письменно уведомили о предстоящем сокращении моей должности за 2 месяца, от предложенных вакантных должностей я отказалась. В письменном уведомлении о предстоящем сокращении меня поставили в известность, что я могу воспользоваться условиями ст. 180 ч. 3 ТК РФ. Я согласна получить компенсацию за досрочное увольнение по ст. 180 ч. 3 ТК РФ, и быть уволенной согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но администрация настаивает на невозможности применения одновременно положений п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и ст. 180 ч. 3 ТК РФ. Насколько правомерны действия работодателя? Как мне лучше поступить в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня предпенсионный возраст. Меня письменно уведомили о предстоящем сокращении моей должности за 2 месяца, от предложенных вакантных должностей я отказалась. В письменном уведомлении о предстоящем сокращении меня поставили в известность, что я могу воспользоваться условиями ст. 180 ч. 3 ТК РФ. Я согласна получить компенсацию за досрочное увольнение по ст. 180 ч. 3 ТК РФ, и быть уволенной согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но администрация настаивает на невозможности применения одновременно положений п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и ст. 180 ч. 3 ТК РФ. Насколько правомерны действия работодателя? Как мне лучше поступить в данной ситуации?

Администрация не права, если утверждает о невозможности применения одновременно положений п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

Часть 3 ст. 180 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут в связи с сокращением штата работников организации (по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении с выплатой среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении при сокращении штата является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому работодатель вправе отказать Вам в досрочном расторжении трудового договора.

Если Вы хотите, чтобы Вас уволили досрочно, Вам необходимо договариваться с работодателем.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.