Вопрос: В октябре 2014 г. глава муниципального образования (далее - МО) пригласил меня на работу в муниципальное унитарное предприятие - управляющая компания МО. С 2 декабря 2014 года, приказом главы МО я был назначен директором данной управляющей компании. 16 февраля 2015 г. приказом главы МО меня (без моего согласия) переместили в новую управляющую компанию с похожим названием. Правомочно ли действия главы МО нормам трудового законодательства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В октябре 2014 г. глава муниципального образования (далее - МО) пригласил меня на работу в муниципальное унитарное предприятие - управляющая компания МО. С 2 декабря 2014 года, приказом главы МО я был назначен директором данной управляющей компании. 16 февраля 2015 г. приказом главы МО меня (без моего согласия) переместили в новую управляющую компанию с похожим названием. Правомочно ли действия главы МО нормам трудового законодательства?

Перевод на работу к другому работодателя возможен только по письменной просьбе работника. Поэтому если в данном случае две указанные Вами организации являются двумя юридическими лицами, действия Вашего работодателя неправомерны.

Правовое обоснование:

Статья 72.1 ТК РФ устанавливает, что по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.