Вопрос: Оклады повысились в связи с изменением штатного расписания. Нужно ли издавать приказ о повышении оклада сотруднику, или достаточно дополнительного соглашения к трудовому договору? Нужно ли отражать изменение оклада в личной карточке формы Т-2? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Оклады повысились в связи с изменением штатного расписания. Нужно ли издавать приказ о повышении оклада сотруднику, или достаточно дополнительного соглашения к трудовому договору? Нужно ли отражать изменение оклада в личной карточке формы Т-2?

Трудовое законодательство не содержит обязательного требования об издании приказов об изменении (в частности, повышении) окладов, поэтому каждый работодатель, с учетом принятого в организации документооборота, самостоятельно решает, издавать отдельный приказ о повышении окладов или нет.

В форме Т-2 не нужно указывать изменение оклада.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к обязательным условиям трудового договора и указываются в нем в обязательном порядке (ст. 57 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.