Вопрос: Каковы сроки и порядок действия работодателя по отстранению меня от работы по заключению периодического медосмотра? Каковы мои права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Каковы сроки и порядок действия работодателя по отстранению меня от работы по заключению периодического медосмотра? Каковы мои права?

По общему правилу работодатель обязан в день получения медицинского заключения издать приказ об отстранении от работы работника, в отношении которого в медицинском заключении указаны противопоказания к работе. Работник вправе требовать ознакомления с приказом работодателя. По общему правилу в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, если иное прямо не указано законом, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу, то работодатель при наличии согласия работника и отвечающей требованиям заключения работы должен осуществить перевод (подробнее см. Правовое обоснование).

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с п. 13 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, в медицинском заключении указывается:

дата выдачи Заключения;

фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу (работника);

наименование работодателя;

наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;

наименование вредного производственного фактора(-ов) и (или) вида работы;

результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).

Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.