Вопрос: Работаю в аптечном пункте с зарплатой 5 180 рублей (с 9 до 17 ч). Работодатель сказал, что зарплату будет ликвидировать. Теперь он говорит, что сократит меня до 0,25 ставки. Все это было сказано устно, через телефон. Он хочет приехать завтра и увезти товар. Сказал, что работать не буду, но буду получать за 0.25 ставки. Если я не соглашусь, мне надо будет уволиться по собственному? И тогда мне не заплатят за те месяцы в период трудоустройства? Как мне лучше поступить? Как мне лучше поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в аптечном пункте с зарплатой 5 180 рублей (с 9 до 17 ч). Работодатель сказал, что зарплату будет ликвидировать. Теперь он говорит, что сократит меня до 0,25 ставки. Все это было сказано устно, через телефон. Он хочет приехать завтра и увезти товар. Сказал, что работать не буду, но буду получать за 0.25 ставки. Если я не соглашусь, мне надо будет уволиться по собственному? И тогда мне не заплатят за те месяцы в период трудоустройства? Как мне лучше поступить?

По общему правилу условия, определенные трудовым договором (в том числе, условия оплаты труда), могут быть изменены:

- по соглашению между работником и работодателем, заключенному в письменной форме;

- по инициативе работодателя (за исключением, трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, с письменным уведомлением работника о таких изменениях не позднее чем за 2 месяца до даты их введения либо за 14 календарных дней (если Ваш работодатель -индивидуальный предприниматель).

У Вас нет обязанности увольняться по собственному желанию без наличия такого желания. Вы имеете право отказаться от изменения условий труда, в этом случае трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Поскольку основание для увольнения в связи с отказом от изменения условий труда не является основанием увольнения по инициативе работодателя, то гарантии одиноким матерям при расторжении трудового договора, установленные ТК РФ, не применяются.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В соответствии со ст. 306 ТК РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 ТК РФ).

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего ТК РФ).

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 178 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.