Вопрос: Меня хотят уволить. Я работаю продавцом-кассиром. Увольняют за то, что я подтвердила поставку, а она еще не прибыла в наш магазин, вследствие чего у нас не числится товар. На этих выходных поставка состоялась. Похожая ситуация была в другом нашем магазине, никого за это не наказали. 15 декабря я приехала в офис, чтобы уволиться. Мне сказали написать объяснительную. Я написала в объяснительной, что мой менеджер и второй продавец-кассир сказали мне, что пришло 50 коробок, поэтому я подтвердила 50 коробок. Меня долго просили переписать объяснительную. После чего сказали написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня хотят уволить. Я работаю продавцом-кассиром. Увольняют за то, что я подтвердила поставку, а она еще не прибыла в наш магазин, вследствие чего у нас не числится товар. На этих выходных поставка состоялась. Похожая ситуация была в другом нашем магазине, никого за это не наказали. 15 декабря я приехала в офис, чтобы уволиться. Мне сказали написать объяснительную. Я написала в объяснительной, что мой менеджер и второй продавец-кассир сказали мне, что пришло 50 коробок, поэтому я подтвердила 50 коробок. Меня долго просили переписать объяснительную. После чего сказали написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась. Меня пугали тем, что уволят по статье (это продолжалось где-то 3 часа). После того, как они увидели, что я настаиваю на своем, сказали, чтобы я пришла в 18 декабря. 17 декабря мне позвонили и попросили прийти 23 декабря. Так как, я не могу 23, я попросила перенести на 22 декабря. Сотрудники офиса продолжали уговаривать написать заявление на увольнение по собственному желанию, Я отказалась, на что коммерческий директор мне сказала, что по законодательству сотрудники пишут по собственному (сегодняшний разговор записан на диктофон). Мне сказали, что увольняют по статье и для этого я должна написать заявление о том, что я согласно уволиться по ст. 71 ТК РФ. Когда я у них спросила, что это за статья, они мне ответили: "пиши дальше" и я по своей глупости дальше и написала. Теперь в моей трудовой книжке написана "уволена по собственному желанию". Я хочу, чтобы в моей трудовой книжке была запись - уволена. Как написать заявление на своего работодателя? И кроме того они не выплатили большинству сотрудникам заработную плату за октябрь. Обещали выплатить в ноябре, так и не выплатили. А при просьбе прислать расчетный лист они ссылаются, что у них виснет компьютер и не могут прислать.

Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению.

Работодатель обязан выплачивать заработную в установленные сроки. Работодатель обязан выдавать расчетный листок при выплате заработной платы.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Обращение в Роструд составляется в произвольной форме. В обращении обязательно должны быть указаны: фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) обращающегося лица, и почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, суть жалобы. Обращение должно быть подписано лицом, его направляющими, и указана дата обращения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно п. 2.16. Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 18.05.2012 N 581н, для заявителей, письменно обратившихся в Роструд или его территориальный орган по вопросам предоставления государственной услуги, форма обращения может быть произвольной и должна содержать следующую информацию: фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, просьбу о предоставлении консультации и содержание вопросов, по которым требуется консультирование в рамках предоставления государственной услуги, заверенную личной подписью с указанием даты обращения.

В соответствии с п. 2.17. названного выше Административного регламента в письменном обращении о предоставлении консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе направленном по электронной почте, работодателями и работниками указывается адресат (Роструд или наименование территориального органа) либо должность, фамилия и инициалы должностного лица Роструда или территориального органа, которому адресовано обращение. Письменное обращение должно быть написано разборчиво от руки или оформлено в печатном виде.

При обращении за получением консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на официальный сайт Роструда или сайты территориальных органов в сети Интернет заявителями в электронном виде по образцу оформляется заявление-анкета получателя консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (п. 2.18 указанного выше Административного регламента). В обращении, направляемом в Роструд или его территориальный орган в форме электронного документа, в обязательном порядке указывается фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.