Вопрос: Я в организации работаю уже четвёртый год вахтовым методом, то есть 20 дней в дневную смену, 10 выходных, затем 20 дней в ночную смену. Оплата труда у нас почасовая (одинаковая для дневной и ночной смены). Могу ли я потребовать компенсацию за работу в ночное время за всё время работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я в организации работаю уже четвёртый год вахтовым методом, то есть 20 дней в дневную смену, 10 выходных, затем 20 дней в ночную смену. Оплата труда у нас почасовая (одинаковая для дневной и ночной смены). Могу ли я потребовать компенсацию за работу в ночное время за всё время работы?

Если вся ночная смена или ее часть попадает на время с 22 часов до 6 часов, то это время должно быть оплачено в повышенном размере, но не менее, чем на 20 процентов за каждый час работы в ночное время.

Вы вправе потребовать от работодателя повышенной оплаты ночного времени за весь период работы.

В случае его отказа Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Однако Вам следует иметь в виду, что срок обращения в суд (три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права), истек, и Вам нужно будет в судебном порядке доказать период, за который Вам полагается перерасчет (либо последние три месяца с даты обращения в суд, либо весь период, если Вы докажете, что раньше Вы об этом нарушении не знали и не могли знать, например, Вам не выдавались расчетные листки).

Правовое обоснование:

Время с 22 часов до 6 часов является ночным временем (ч. 1 ст. 96 ТК РФ).

Как следует из ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.