Вопрос: Нужно ли организации иметь утвержденное положение "о порядке испытания" для установления испытательного срока работникам при приеме их на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Нужно ли организации иметь утвержденное положение "о порядке испытания" для установления испытательного срока работникам при приеме их на работу?

Данное положение не входит в перечень обязательных локальных нормативных актов Работодателя. Испытание является дополнительным условием трудового договора и может быть включено в него только по соглашению сторон.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно п. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора сторонами может быть предусмотрено условие об испытании работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.