Вопрос: Я работаю в школе администратором с 2008 г. График - понедельник, среда, пятница с 8.00 до 21.30. В школьном бассейне наряду с уроками физкультуры проходят платные услуги по обучению детей плаванию в группах. Я, как администратор, формирую группы, консультирую о платных услугах, выдаю квитанции, принимаю оплаченные квитанции и делаю финансовый отчет каждый месяц, делаю табеля тренеров. За эту работу работодатель мне доплачивал с 2008 г. по июнь 2014 г. согласно письменному договору, а с сентября в этом мне было отказано, но другим работникам (тренерам) платят. Правомерны ли действия администрации? Как поступить в сложившейся ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в школе администратором с 2008 г. График - понедельник, среда, пятница с 8.00 до 21.30. В школьном бассейне наряду с уроками физкультуры проходят платные услуги по обучению детей плаванию в группах. Я, как администратор, формирую группы, консультирую о платных услугах, выдаю квитанции, принимаю оплаченные квитанции и делаю финансовый отчет каждый месяц, делаю табеля тренеров. За эту работу работодатель мне доплачивал с 2008 г. по июнь 2014 г. согласно письменному договору, а с сентября в этом мне было отказано, но другим работникам (тренерам) платят. Правомерны ли действия администрации? Как поступить в сложившейся ситуации?

Нет, не правомерны. В описанной ситуации у работодателя отсутствуют основания для изменения условий трудового договора в одностороннем порядке.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.