Вопрос: Наше предприятие реорганизуется, происходит слияние с тремя предприятиями. Старый коллективный договор утрачивает силу с 1 января 2015 года, а новый ещё не принят. Возможно ли использовать положения старого коллективного договора до момента принятия нового? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наше предприятие реорганизуется, происходит слияние с тремя предприятиями. Старый коллективный договор утрачивает силу с 1 января 2015 года, а новый ещё не принят. Возможно ли использовать положения старого коллективного договора до момента принятия нового?

Коллективный договор сохраняет силу в течение всего срока реорганизации, до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении деятельности работодателя. После этого руководствоваться коллективным договором, подписанным прежним работодателем, нельзя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 43 ТК РФ при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.