Вопрос: С 1 января, в связи с увеличением минимального размера оплаты труда, вносим изменения в штатное расписание. Каким образом мы утверждаем его? Приказом об изменении или приказом об утверждении? Или достаточно просто приказа об утверждении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 1 января, в связи с увеличением минимального размера оплаты труда, вносим изменения в штатное расписание. Каким образом мы утверждаем его? Приказом об изменении или приказом об утверждении? Или достаточно просто приказа об утверждении?

Работодатель вправе путем принятия соответствующего приказа, как внести изменения в штатное расписание, так и утвердить новую редакцию. При этом изменение условия оплаты в трудовом договоре должно производиться путем подписания соглашения между работником и работодателем.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.