Вопрос: Я работала в управлении на должности, не отнесенной к госслужбе, ушла в декрет. При возвращении исполняла обязанности госслужащего, но без перевода на госслужбу. Есть ли какие-то законные методы воздействия на ситуацию, ведь я не имею право занимать эту должность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в управлении на должности, не отнесенной к госслужбе, ушла в декрет. При возвращении исполняла обязанности госслужащего, но без перевода на госслужбу. Есть ли какие-то законные методы воздействия на ситуацию, ведь я не имею право занимать эту должность?

Ваш вопрос не ясен.

По окончании отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить Вам работу, предусмотренную Вашим трудовым договором, по той должности, которая была у Вас до ухода в соответствующие отпуска.

Совмещение должностей допускается с письменного согласия работника за дополнительную плату, на основании письменного поручения работодателя.

Ответ на вопрос о замещении должностей государственной гражданской службы не относится к компетенции Роструда. Рекомендуем обратиться в Министерство труда и социальной защиты РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

В соответствии с п. 1 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324 Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации для социально незащищенных категорий граждан.

В соответствии с п. 1 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере в том числе государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда) (далее - Положение).

В соответствии с п. 5.16 вышеуказанного Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.