Вопрос: Работник работает с 8 до 17 часов, пятидневная рабочая неделя. 05.12.14 произошла авария на котельной, и всей бригаде пришлось остаться на работе до 4 часов утра 06.12.14, то есть вместо 8 рабочих часов он отработал 19 часов, их которых 11 сверхурочные. Как им оплатить сверхурочные 11 часов, ведь по закону продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд? А если не оплатить, пойдут в суд (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник работает с 8 до 17 часов, пятидневная рабочая неделя. 05.12.14 произошла авария на котельной, и всей бригаде пришлось остаться на работе до 4 часов утра 06.12.14, то есть вместо 8 рабочих часов он отработал 19 часов, их которых 11 сверхурочные. Как им оплатить сверхурочные 11 часов, ведь по закону продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд? А если не оплатить, пойдут в суд.

Работодатель незаконно привлек работника к сверхурочным работам, превышающим 4 часа в течение двух дней подряд.

Однако все отработанные работниками сверх нормы часы быть оплачены за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. При этом оплата должна производиться не только за сверхурочную работу, но одновременно и за работу в ночные часы (с 22 до 4) с доплатой не менее 20% от оклада.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С учетом Постановления Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) составляет не менее 20 процентов от оклада работника, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.