Вопрос: Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается только для категорий работников, отраженных в ст. 92 ТК РФ, и работников, для которых этот режим установлен законом? Сокращенная продолжительность рабочего времени может быть установлена по соглашению сторон? Может ли образовательная организация (г. Санкт-Петербург) установить сокращенную продолжительность рабочего времени для младшего обслуживающего персонала, 36 часов в неделю, при условии, что после специальной оценки условий труда условия труда не признаны вредными или опасными? Можно ли это сделать при условии надлежащего изменения правил внутреннего... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

1. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается только для категорий работников, отраженных в ст. 92 ТК РФ, и работников, для которых этот режим установлен законом? Сокращенная продолжительность рабочего времени может быть установлена по соглашению сторон? 2. Может ли образовательная организация (г. Санкт-Петербург) установить сокращенную продолжительность рабочего времени для младшего обслуживающего персонала, 36 часов в неделю, при условии, что после специальной оценки условий труда условия труда не признаны вредными или опасными? Можно ли это сделать при условии надлежащего изменения правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций МОП и трудовых договоров? 3. Или в нашем случае возможно только установление режима неполного рабочего времени по соглашению сторон, что повлечет уменьшение заработной платы пропорционально отработанному времени?

1. Трудовым законодательством не предусмотрена возможность установления сокращенного рабочего времени по соглашению сторон.

2. Нет, не может. В Вашем случае внесение изменений во внутренние локальные нормативные акты и трудовые договора о сокращенном рабочем времени не будут соответствовать действующему трудовому законодательству.

3. Да, по соглашению сторон может быть установлено неполное рабочее время.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

ТК РФ и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.