Вопрос: Работник и работодатель проводят переговоры о соглашении компенсации морального вреда работнику. Как необходимо оформить выплату работнику, чтобы налоговая инспекция не посчитала данную выплату компенсации морального вреда как доплату к заработной плате? Работодатель не хочет компенсировать моральный вред только по причине того, что налоговая инспекция может потребовать доначислить налоги с выплаты. Поэтому придется нести расходы на судебное разбирательство с налоговой инспекцией с риском получить штрафы и пени на налоги (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник и работодатель проводят переговоры о соглашении компенсации морального вреда работнику. Как необходимо оформить выплату работнику, чтобы налоговая инспекция не посчитала данную выплату компенсации морального вреда как доплату к заработной плате? Работодатель не хочет компенсировать моральный вред только по причине того, что налоговая инспекция может потребовать доначислить налоги с выплаты. Поэтому придется нести расходы на судебное разбирательство с налоговой инспекцией с риском получить штрафы и пени на налоги.

Предметом соглашения между Вами и работодателем будет компенсация морального вреда, которая по своей правовой природе не является оплатой труда (заработной платой).

В случае отказа работодателя от возмещения морального вреда в добровольном порядке, Вы вправе обратиться в суд с соответствующими требованиями.

Также необходимо отметить, что поскольку контроль и надзор за соблюдением законодательства о налогах и сборах осуществляет ФНС России, в случае наличия вопросов по налогообложению работодатель вправе обратиться за разъяснениями в указанный орган.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Федеральная налоговая служба (ФНС России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет налогов и сборов, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет иных обязательных платежей, за производством и оборотом табачной продукции, а также функции агента валютного контроля в пределах компетенции налоговых органов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.