Вопрос: В российской организации по трудовому договору работает гражданин Республики Беларусь. Работник осуществляет выполнение трудовой функции дистанционно. Министерства труда и социальной защиты РФ в своем письме (от 07.08.2015 N 17-3/В-410) рекомендовало заключать с иностранными гражданами, работающими дистанционно, договора гражданско-правового характера. Необходимо ли расторгать действующие трудовые договора с такими работниками и заключать договора гражданско-правового характера? Распространяется ли это правило на граждан Республики Беларусь с учетом положений Договора между РФ и РБ от 25.12.1998 г. "О равных правах граждан"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

В российской организации по трудовому договору работает гражданин Республики Беларусь. Работник осуществляет выполнение трудовой функции дистанционно. Министерства труда и социальной защиты РФ в своем письме (от 07.08.2015 N 17-3/В-410) рекомендовало заключать с иностранными гражданами, работающими дистанционно, договора гражданско-правового характера. Необходимо ли расторгать действующие трудовые договора с такими работниками и заключать договора гражданско-правового характера? Распространяется ли это правило на граждан Республики Беларусь с учетом положений Договора между РФ и РБ от 25.12.1998 г. "О равных правах граждан"?

Трудовым законодательством не установлен запрет на заключение трудовых договоров о дистанционной работе с иностранными работниками. Следовательно, работодатель вправе заключать их с иностранными работниками. При этом работодатель обязан обеспечивать санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение дистанционных работников, находящихся за пределами территории РФ, в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку таких работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи; обязательное социальное страхование дистанционных работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; знакомить дистанционных работников с требованиями охраны труда.

Что касается возможности заключения договоров гражданско-правового характера, то данный вопрос не относится к компетенции Роструда, поскольку не связан с вопросами трудового законодательства.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающие на основании договоров гражданско-правового характера.

Особенности регулирования труда дистанционных работников определены главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс).

Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

Согласно ст. 312.3 ТК РФ в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.

Согласно абзацам семнадцатому, двадцатому и двадцать первому части второй статьи 212 работодатель обязан обеспечить санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

ознакомление работников с требованиями охраны труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.