Вопрос: Если согласно заключению внутреннего служебного расследования организации моя вина не доказана, вправе ли работодатель требовать возмещения добровольно или через суд? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Если согласно заключению внутреннего служебного расследования организации моя вина не доказана, вправе ли работодатель требовать возмещения добровольно или через суд?

Работник несет материальную ответственность перед работодателем в случае причинения по вине работника материального ущерба работодателю (например, при порче или утрате имущества работодателя, если работодатель вынужден был по вине работника заплатить кому-либо штрафы или возместить ущерб и т.д.).

Если факт причинения ущерба не установлен, то работодатель не вправе требовать его возмещения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Согласно ч. 1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Статьей 239 ТК РФ установлено, что материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.