Вопрос: В организации произойдет изменение наименования должностей некоторых работников (без изменения трудовой функции, оплаты труда и других условий трудового договора). С работниками планируется подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования должности. Однако в организации большое количество локальных нормативных актов (ЛНА), в которых сохраняются старые наименования должностей. Возможно ли ознакомить работников лишь с приказом работодателя, где говорилось бы о том, что впредь до изменения наименования должностей в ЛНА, положения ЛНА с указанием старых наименований должностей, сохраняют свою силу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

В организации произойдет изменение наименования должностей некоторых работников (без изменения трудовой функции, оплаты труда и других условий трудового договора). С работниками планируется подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования должности. Однако в организации большое количество локальных нормативных актов (ЛНА), в которых сохраняются старые наименования должностей. Возможно ли ознакомить работников лишь с приказом работодателя, где говорилось бы о том, что впредь до изменения наименования должностей в ЛНА положения ЛНА с указанием старых наименований должностей сохраняют свою силу в отношении измененных наименований должностей, указанных в приказе? Либо нужно вносить изменения во все ЛНА и знакомить работников под роспись со всеми изменениями?

Работа по должности в соответствии со штатным расписанием - это является трудовой функцией. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника рассматривается ТК РФ как перевод на другую работу, который возможен только с согласия работника по соглашению к трудовому договору, заключенному между работником и работодателем. Изменение трудовой функции по инициативе работодателя не допускается.

Механизм внесения изменений в локальные нормативные акты в связи с изменением наименований должностей относится к компетенции работодателя.

При этом работодатель в обязательном порядке обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.