Вопрос: В трудовом договоре рабочее место не указано. Все трудовые вопросы решает менеджер участка, а споры отправляет решать по месту регистрации работодателя. Могу ли я подать иск на работодателя по месту своего место жительства и работы (ч. 2 ст. 29 ГПК)? Если нет, то как возместить транспортные и расходы проживания? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В трудовом договоре рабочее место не указано. Все трудовые вопросы решает менеджер участка, а споры отправляет решать по месту регистрации работодателя. Могу ли я подать иск на работодателя по месту своего место жительства и работы (ч. 2 ст. 29 ГПК)? Если нет, то как возместить транспортные и расходы проживания?

Вы вправе требовать в суде взыскания судебных расходов. Обращение в суд работниками должно производиться по месту нахождения работодателя, а если организацией был зарегистрирован филиал, то по месту нахождения филиала.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 29 ГПК иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся:

расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд;

расходы на оплату услуг представителей;

связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами;

другие признанные судом необходимыми расходы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.