Вопрос: Имеет ли администрация право перевести меня выполнять работу, не предусмотренным трудовым договором, где я теряю в зарплате и стаж по вредности, мотивируя производственной необходимостью? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли администрация право перевести меня выполнять работу, не предусмотренным трудовым договором, где я теряю в зарплате и стаж по вредности, мотивируя производственной необходимостью?

Временный перевод без Вашего согласия допускается, если основанием для перевода являются ситуации, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Данные ситуации закреплены в ТК РФ.

При переводах, осуществляемых в вышеперечисленных случаях, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Таким образом, если в Вашей организации отсутствуют вышеперечисленные случаи, работодатель не имеет право Вас переводить на другую работу без вашего согласия.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ переводом на другую работу в том числе является - постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ:

в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.