Вопрос: С лицом, принимаемым на должность водителя, мы заключили трудовой договор 05.10.2015. При этом первым рабочим днем назначили 12.10.2015. До выхода на работу новый водитель должен был пройти обязательный предварительный медицинский осмотр, но не смог это сделать, в связи с чем не был допущен к работе. Можем ли мы аннулировать трудовой договор? (журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 11, ноябрь 2015 г.)

С лицом, принимаемым на должность водителя, мы заключили трудовой договор 05.10.2015. При этом первым рабочим днем назначили 12.10.2015. До выхода на работу новый водитель должен был пройти обязательный предварительный медицинский осмотр, но не смог это сделать, в связи с чем не был допущен к работе. Можем ли мы аннулировать трудовой договор?

Л.В. Куревина,

редактор журнала "Отдел кадров

государственного (муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 11, ноябрь 2015 г., с. 77-78.

Аннулировать трудовой договор в данном случае нельзя. Работник не допускается к работе до устранения обстоятельств, явившихся причиной отстранения, то есть до того, как предоставит медицинское заключение, либо увольняется по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - за нарушение правил заключения трудового договора.

Обоснование. В соответствии со ст. 69, ч. 2 ст. 328 ТК РФ до заключения трудового договора кандидат на работу водителем автомобиля направляется работодателем на предварительный медицинский осмотр с целью определения пригодности к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).

Работодатель не вправе допускать сотрудника к данной работе, если им не пройден предварительный обязательный медицинский осмотр (абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

За нарушение порядка проведения предварительных медицинских осмотров предусмотрена административная ответственность по ст. 11.32 КоАП РФ.

Таким образом, если кандидат на должность водителя отказался от осмотра или медицинская комиссия признала его негодным к соответствующему виду работ, заключение трудового договора с ним не допускается.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем или со дня, определенного самим договором. Если новичок не приступил к работе в день ее начала, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный договор считается незаключенным.

На практике аннулирование оформляется актом об отсутствии работника на работе в день ее начала и приказом об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приеме на работу.

В данном случае предполагается, что сотрудник появился на работе в первый рабочий день, но не был допущен к ней работодателем по указанным причинам, то есть фактически не приступил к исполнению трудовых обязанностей. Тем не менее аннулировать трудовой договор нельзя: изначально сам работодатель нарушил правила заключения договора, заключив его в отсутствие медицинского заключения у претендента на должность. Работодатель в силу ст. 76 ТК РФ обязан не допускать к работе сотрудника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к ней.

Кроме того, работодатель имеет право уволить работника по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ). Если нарушение допущено не по вине работника, то ему должен быть предложен перевод на другую должность, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. В случае увольнения работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

1 ноября 2015 г.